وضعية الانتداب

المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته
الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في
الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
الانتـداب قابـل للإلغـاء.

المادة 134 : يتم انتداب الموظف بقوة القانون لتمكينه من ممارسة : ­
 -وظيفة عضو في الحكومة،
­ 
–عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،
ٍ 
-وظيفة عليا للدولة او منصب عال في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي
­  إليها،
­ 
-عهدة نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به، ­
– متابعة تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،
­ 
– تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية، ­ 
– متابعة تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة أو الإدارة
العمومية التي ينتمي إليها.

 المادة 135 : يمكن انتداب الموظف بطلب منه لتمكينه من ممارسة :
­ 
– نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،
­ 
وظائف تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،
­ مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية. 


المادة 136 : يكرس الانتداب بقرار إداري فردي من السلطة أو السلطات المؤهلة، لمدة دنيا
قدرها ستة (6 (أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5 (سنوات. 
غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص عليها في المــادة 134 أعــلاه تساوي مدد شغل
الوظيفة أو العهدة أو التكوين أو الدراسات التي تم الانتداب من أجلها.

 المادة 137 : يخضـع الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم المنصب الذي انتدب إليه.
يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه من قبل الإدارة العمومية أو المؤسسة أو
الهيئة التي انتدب إليها. 
غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين أو دراسات أن يتقاضى راتبه من
المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 138 : يعاد إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء مدة انتدابه، بقوة
القانون ولو كان زائدا عن العدد.


 المادة 139 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.