بنك الأسئلة التربوية (457) — عمال القطاع: الحقوق والواجبات والمسار المهني (70 سؤالاً)

❓ السؤال 1: ما مفهوم الحقوق في قانون العمل الجزائري؟

✅ الجواب: مجموعة الامتيازات والمكاسب التي يكفلها القانون للعامل، وتشمل الحق في الأجر، الراحة، التكوين، التنظيم النقابي، الضمان الاجتماعي.

❓ السؤال 2: ما مفهوم الواجبات الوظيفية للعامل؟

✅ الجواب: الالتزامات التي يجب على العامل أداؤها تجاه المؤسسة: أداء العمل المتفق عليه،遵守 القوانين، المحافظة على ممتلكات المؤسسة، احترام الرؤساء والزملاء.

❓ السؤال 3: ما المصادر القانونية لقانون العمل الجزائري؟

✅ الجواب: الدستور، قانون العمل (القانون 90-11)، المراسيم والقرارات التنفيذية، الاتفاقيات الجماعية، الأنظمة الداخلية للمؤسسات.

❓ السؤال 4: ما هو عقد العمل؟

✅ الجواب: اتفاق بين العامل وصاحب العمل يلتزم بمقتضاه العامل بأداء عمل معين مقابل أجر يتعهد به صاحب العمل.

❓ السؤال 5: ما أنواع عقود العمل في الجزائر؟

✅ الجواب: (1) عقد غير محدد المدة (CDI)، (2) عقد محدد المدة (CDD)، (3) عقد العمل المؤقت، (4) عقد العمل عن بعد، (5) عقد التدريب المهني.

❓ السؤال 6: ما مدة العقد محدد المدة؟

✅ الجواب: لا تتجاوز 3 سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة. بعد ذلك يصبح تلقائيا غير محدد المدة.

❓ السؤال 7: ما الفترة التجريبية في عقد العمل؟

✅ الجواب: فترة اختبار يحددها القانون، تتراوح بين شهر و 6 أشهر حسب نوع العقد، يحق للطرفين إنهاء العقد خلالها دون تعويض.

❓ السؤال 8: كيف ينتهي عقد العمل؟

✅ الجواب: (1) استقالة العامل، (2) إنهاء لأسباب اقتصادية، (3) الفصل التأديبي، (4) انتهاء المدة، (5) التقاعد، (6) وفاة العامل.

❓ السؤال 9: ما حق العامل في الأجر؟

✅ الجواب: يتقاضى العامل أجرا عادلا مقابل عمله، لا يقل عن الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG)، ويصرف في موعد أقصاه 30 يوما.

❓ السؤال 10: ما هو الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG)؟

✅ الجواب: الحد الأدنى للأجور في الجزائر تحدده الحكومة سنويا، لا يمكن أن يقل أجر أي عامل عنه.

❓ السؤال 11: ما مدة العمل القانونية في الجزائر؟

✅ الجواب: 40 ساعة أسبوعيا (8 ساعات يوميا)، 5 أيام عمل في الأسبوع. العمل الإضافي يحق له تعويض إضافي.

❓ السؤال 12: ما تعويض العمل الإضافي؟

✅ الجواب: زيادة على الأجر الأساسي: 25% للساعات الإضافية الأولى، 50% للساعات التالية، 75% للعمل أيام العطل.

❓ السؤال 13: ما حق العامل في الراحة؟

✅ الجواب: (1) راحة يومية: 24 ساعة، (2) راحة أسبوعية: يوم ونصف، (3) عطل مدفوعة، (4) عطل سنوية مدفوعة: 30 يوما.

❓ السؤال 14: ما العطل المدفوعة الأجر في الجزائر؟

✅ الجواب: (1) العطل الدينية (عيد الفطر 3 أيام، عيد الأضحى 4 أيام)، (2) العطل الوطنية (1 نوفمبر، 5 يوليو…)

❓ السؤال 15: ما حق العامل في الإجازة السنوية؟

✅ الجواب: 30 يوما بأجر كامل بعد سنة عمل. تزداد مع الأقدمية: يوم إضافي لكل 5 سنوات خدمة.

❓ السؤال 16: ما الإجازات الاستثنائية؟

✅ الجواب: (1) إجازة زواج: 3 أيام، (2) وفاة زوج أو قريب: 3 أيام، (3) ولادة زوجة: 3 أيام، (4) إجازة أمومة: 14 أسبوعا.

❓ السؤال 17: ما حق العامل في الضمان الاجتماعي؟

✅ الجواب: يغطي: التأمين الصحي، التقاعد، التعويض عن البطالة، حوادث العمل، الأمراض المهنية، التعويضات العائلية.

❓ السؤال 18: ما نسب اشتراك الضمان الاجتماعي؟

✅ الجواب: نسبة من الأجر الخام: العامل يدفع 9%، صاحب العمل يدفع 25% تقريبا.

❓ السؤال 19: ما حق العامل في التقاعد؟

✅ الجواب: يحق للعامل التقاعد عند: بلوغ 60 سنة (رجال) أو 55 سنة (نساء)، مع 15 سنة عمل على الأقل.

❓ السؤال 20: كيف تحسب معاش التقاعد؟

✅ الجواب: نسبة من متوسط الأجر الشهري لآخر سنوات العمل، تضرب في عدد سنوات الاشتراك.

❓ السؤال 21: ما حق العامل في الترقية؟

✅ الجواب: يحق للعامل الترقية بناء على: الكفاءة، الأقدمية، التكوين، أو اجتياز مسابقة مهنية.

❓ السؤال 22: ما أنواع الترقية؟

✅ الجواب: (1) ترقية أفقية: تغيير الدرجة ضمن نفس الرتبة، (2) ترقية عمودية: الانتقال لرتبة أعلى.

❓ السؤال 23: ما شروط الترقية في قطاع التربية؟

✅ الجواب: الأقدمية في الدرجة، تقييم الأداء، المشاركة في التكوين، اجتياز الامتحان المهني أو المسابقة.

❓ السؤال 24: ما حق العامل في التكوين المستمر؟

✅ الجواب: يكفل القانون حق العامل في التكوين لتحسين مهاراته وترقيته مهنيا، بتمويل من صندوق التكوين أو المؤسسة.

❓ السؤال 25: ما حق العامل في التنظيم النقابي؟

✅ الجواب: لكل عامل الحق في الانضمام إلى نقابة أو تأسيسها، والتمتع بالحماية النقابية دون تمييز.

❓ السؤال 26: ما دور النقابات التربوية؟

✅ الجواب: (1) الدفاع عن حقوق العمال، (2) التفاوض مع السلطات، (3) المشاركة في الحوار الاجتماعي، (4) تقديم المساعدة القانونية.

❓ السؤال 27: ما حق الإضراب في قانون العمل الجزائري؟

✅ الجواب: مكفول دستوريا، مع شروط: إخطار مسبق (8 أيام)، محاولة الوساطة، لا يضر بالخدمات الأساسية.

❓ السؤال 28: ما إجراءات الفصل التأديبي؟

✅ الجواب: (1) إنذار شفوي، (2) إنذار كتابي، (3) توقيف عن العمل، (4) فصل مع أو بدون تعويض. حسب شدة الخطأ.

❓ السؤال 29: ما الأخطاء التي تؤدي إلى الفصل؟

✅ الجواب: (1) خطأ جسيم: إهمال متعمد، سرقة، عنف، (2) أخطاء متكررة بعد الإنذار، (3) غياب غير مبرر طويل.

❓ السؤال 30: ما التعويض عن الفصل التعسفي؟

✅ الجواب: إذا ثبت أن الفصل تعسفي (غير مبرر)، يحكم القاضي بتعويض يعادل 6-36 شهرا من الأجر.

❓ السؤال 31: ما هي جهات تسوية النزاعات العمالية؟

✅ الجواب: (1) مفتشية العمل، (2) لجنة الصلح، (3) مجلس القضاء (محكمة العمل).

❓ السؤال 32: ما دور مفتشية العمل؟

✅ الجواب: تراقب تطبيق قانون العمل، تتلقى شكاوى العمال، تحرر محاضر المخالفات، وتسعى للتوفيق.

❓ السؤال 33: ما هي اللجنة الثنائية في المؤسسة؟

✅ الجواب: لجنة تضم ممثلين عن العمال والإدارة، تبحث في النزاعات الفردية وتسعى لتسوية ودية.

❓ السؤال 34: ما حقوق المرأة العاملة؟

✅ الجواب: (1) أجر متساو للعمل المتساوي، (2) إجازة أمومة 14 أسبوعا، (3) حماية من التمييز، (4) ترقية حسب الكفاءة.

❓ السؤال 35: ما حقوق العمال ذوي الاحتياجات الخاصة؟

✅ الجواب: حق في العمل، التكييفات اللازمة، حظر التمييز، حصة 1% من مناصب العمل مخصصة لهم.

❓ السؤال 36: ما مفهوم الأقدمية في الوظيف العمومي؟

✅ الجواب: المدة التي قضاها العامل في الخدمة، تمنح حقوقا إضافية: تدرج في الراتب، إجازات أطول، ترقية.

❓ السؤال 37: كيف يحسب التعويض عن سنوات العمل؟

✅ الجواب: عند انتهاء العقد يحصل العامل على تعويض عن سنوات خدمته: نصف شهر أجر عن كل سنة (5 سنوات أولى).

❓ السؤال 38: ما حق العامل في التأمين الصحي؟

✅ الجواب: يغطي: الاستشارات الطبية، الأدوية، العمليات الجراحية، الاستشفاء، التحاليل. بنسبة تصل إلى 80%.

❓ السؤال 39: ما هي الأمراض المهنية؟

✅ الجواب: الأمراض التي تسببها ظروف العمل (مشاكل العمود الفقري، أمراض الصوت للمعلمين، أمراض نفسية).

❓ السؤال 40: كيف تثبت الإصابة المهنية؟

✅ الجواب: (1) تصريح فوري لحادث العمل، (2) شهادة طبية، (3) تحقيق إداري، (4) تعويض من الضمان الاجتماعي.

❓ السؤال 41: ما حق العامل في السكن؟

✅ الجواب: لكل عامل الحق في السكن اللائق. في قطاع التربية، توجد برامج سكنية خاصة (عدل، صيغ مختلفة).

❓ السؤال 42: ما حق العامل في المنح والعلاوات؟

✅ الجواب: منح متنوعة: منحة الخبرة البيداغوجية، منحة التأهيل، منحة التربية، منحة المردودية.

❓ السؤال 43: ما هي السلطة الوصية على قطاع التربية؟

✅ الجواب: وزارة التربية الوطنية، المديريات الولائية، مجالس التربية.

❓ السؤال 44: ما النظام التعويضي لقطاع التربية؟

✅ الجواب: مجموعة من الأجور والعلاوات التي يتقاضاها موظفو التربية: الأجر الأساسي، منح الخبرة، منح التربية.

❓ السؤال 45: كيف يتم التصنيف في الوظيف العمومي بالجزائر؟

✅ الجواب: حسب الشهادة: موظفون (جامعة)، أعوان (ثانوي)، عمال (متوسط). كل فئة لها سلم أجور خاص.

❓ السؤال 46: ما هو نظام التربص؟

✅ الجواب: فترة تكوين تجريبي للموظف الجديد (سنة واحدة)، يثبت بعدها في المنصب إذا نجح.

❓ السؤال 47: كيف يتم التثبيت في المنصب؟

✅ الجواب: بعد انتهاء التربص بنجاح، يصدر قرار تثبيت، يصبح الموظف رسما (مرسما).

❓ السؤال 48: ما حق العامل في المطالبة؟

✅ الجواب: لكل عامل الحق في تقديم عرائض وشكاوى ومطالب، فرديا أو جماعيا، دون خوف من الانتقام.

❓ السؤال 49: ما واجب العامل تجاه المؤسسة؟

✅ الجواب: (1) أداء العمل وفق التعليمات، (2) الالتزام بالدوام، (3) المحافظة على الأسرار المهنية، (4) تجنب المنافسة غير المشروعة.

❓ السؤال 50: ما واجب العامل تجاه الزملاء؟

✅ الجواب: (1) التعاون، (2) الاحترام، (3) عدم التمييز، (4) المساعدة، (5) الحفاظ على جو العمل الإيجابي.

❓ السؤال 51: ما مفهوم المسار المهني؟

✅ الجواب: تطور العامل في وظيفته عبر الزمن: من البدء إلى التقاعد، يشمل ترقيات، تكوين، انتقالات.

❓ السؤال 52: كيف تخطط لمسارك المهني؟

✅ الجواب: (1) حدد أهدافك، (2) طور مهاراتك باستمرار، (3) ابحث عن تكوينات، (4) ابن شبكة علاقات، (5) تقييم دوري.

❓ السؤال 53: ما أهمية التكوين المستمر في المسار المهني؟

✅ الجواب: يحدث المعرفة، يطور المهارات، يزيد فرص الترقية، يحسن الأداء، يواكب التطورات.

❓ السؤال 54: ما أنواع التكوين في قطاع التربية؟

✅ الجواب: (1) التكوين الأساسي (المدرسة العليا للأساتذة)، (2) التكوين أثناء الخدمة، (3) التكوين عن بعد، (4) التبادل الدولي.

❓ السؤال 55: كيف تشارك في مسابقات التوظيف في التربية؟

✅ الجواب: (1) متابعة الإعلانات، (2) تسجيل عبر الأرضية الرقمية، (3) اجتياز الاختبارات، (4) المقابلة، (5) التربص.

❓ السؤال 56: ما شروط الترشح لمسابقة أساتذة التعليم الابتدائي؟

✅ الجواب: شهادة الليسانس أو ما يعادلها، السن 18-45، التخصص المطلوب، النجاح في المسابقة.

❓ السؤال 57: ما الفرق بين المسابقة على أساس الشهادة والاختبارات؟

✅ الجواب: الأولى: ترشيح مباشر بمعدل الشهادة. الثانية: اختبارات كتابية وشفوية تنافسية.

❓ السؤال 58: ما هو الملف المهني للعامل؟

✅ الجواب: سجل يضم: الشهادات، الخبرات، التقييمات، التكوينات، الإنجازات. يستخدم في الترقية والتقييم.

❓ السؤال 59: كيف تطلب إحالة على التقاعد؟

✅ الجواب: (1) تقديم طلب، (2) استكمال ملف، (3) حساب المعاش، (4) الحصول على قرار الإحالة.

❓ السؤال 60: ما حقوق العامل المتقاعد؟

✅ الجواب: (1) معاش شهري، (2) بطاقة الضمان الاجتماعي، (3) منح العيد، (4) تخفيضات النقل.

❓ السؤال 61: ما مفهوم التقييم السنوي للموظف؟

✅ الجواب: تقييم أداء الموظف سنويا من قبل رئيسه المباشر، يعتمد على معايير الكفاءة والإنتاجية.

❓ السؤال 62: كيف تتعامل مع تقييم أداء سلبي؟

✅ الجواب: (1) اطلب توضيحات، (2) حلل أسباب الضعف، (3) ضع خطة تحسين، (4) اطلب تكوينا، (5) تابع التقدم.

❓ السؤال 63: ما الفرق بين الرتبة والدرجة في الوظيف العمومي؟

✅ الجواب: الرتبة: المستوى الوظيفي (أستاذ، مدير). الدرجة: التدرج داخل الرتبة حسب الأقدمية.

❓ السؤال 64: كيف تحصل على ترقية استثنائية؟

✅ الجواب: بأداء متميز، إنجاز استثنائي، أو اقتراح رئيسي، تحتاج موافقة اللجنة المختصة.

❓ السؤال 65: ما مفهوم النقل في الوظيف العمومي؟

✅ الجواب: انتقال الموظف من مؤسسة لأخرى أو من ولاية لأخرى، بناء على طلبه أو المصلحة.

❓ السؤال 66: ما حقوق العامل أثناء النقل؟

✅ الجواب: (1) تعويض النقل، (2) مساعدة السكن، (3) الحفاظ على الأقدمية، (4) الحفاظ على الرتبة.

❓ السؤال 67: ما اللوائح التأديبية في التربية؟

✅ الجواب: مجموعة القوانين المنظمة للعقوبات: الإنذار، التوبيخ، توقيف الترقية، العزل من المنصب.

❓ السؤال 68: ما دور المجالس التأديبية؟

✅ الجواب: تنظر في المخالفات الجسيمة، تستمع للعامل، توصي بالعقوبة المناسبة، ضمانا للعدالة.

❓ السؤال 69: كيف تقدم اعتراضا على قرار إداري؟

✅ الجواب: (1) تقديم عريضة، (2) ضمن الآجال القانونية (شهرين)، (3) للجهة المختصة، (4) مع المستندات.

❓ السؤال 70: ما حق العامل في الأمان الوظيفي؟

✅ الجواب: لكل عامل حق في الاستقرار الوظيفي، لا يفصل إلا لأسباب قانونية وبعد اتباع الإجراءات.