بنك الأسئلة التربوية (431) — عمال القطاع: النظام التعويضي والترقية والمنح والعلاوات في قطاع التربية (75 سؤالاً)

❓ السؤال 1: ما هو النظام التعويضي لعمال التربية؟

✅ الجواب: النظام التعويضي هو مجموعة القواعد التي تحدد الأجور والتعويضات والعلاوات التي يتقاضاها عمال قطاع التربية. يشمل: الراتب الأساسي، العلاوات، المنح، التعويضات، والامتيازات المالية الأخرى.

❓ السؤال 2: ما هي مكونات الأجر في قطاع التربية؟

✅ الجواب: (1) الراتب الأساسي حسب الدرجة والرتبة، (2) العلاوة السنوية (المنحة)، (3) علاوة الخبرة المهنية، (4) علاوات خاصة (علاوة التأهيل، علاوة التبليغ)، (5) المنح (منحة المردودية، منحة الهيئة)، (6) التعويضات (تعويض الخطر، تعويض المهام).

❓ السؤال 3: ما هو الراتب الأساسي (Salaire de Base)؟

✅ الجواب: الراتب الأساسي هو الأجر الذي يحدد حسب: (1) الدرجة (1-15 أو أكثر)، (2) الرتبة (أستاذ، مفتش، إداري)، (3) المؤهل العلمي. يمثل الجزء الثابت من الأجر، وترتفع قيمته كلما ارتفعت الدرجة.

❓ السؤال 4: ما هي العلاوة السنوية (المنحة السنوية)؟

✅ الجواب: العلاوة السنوية هي زيادة دورية في الأجر تُمنح للعامل بناءً على: (1) الأقدمية في الدرجة، (2) الأداء المهني، (3) التقويم السنوي. تتراوح نسبتها حسب القوانين المعمول بها، وتصبح مستحقة بعد فترة محددة في كل درجة.

❓ السؤال 5: ما هي علاوة الخبرة المهنية؟

✅ الجواب: علاوة الخبرة المهنية هي تعويض مالي يمنح للعامل مقابل سنوات الخدمة المتراكمة. تزداد قيمتها بزيادة عدد سنوات الخبرة، وتعترف بالكفاءة المكتسبة من خلال الممارسة المهنية الطويلة في قطاع التربية.

❓ السؤال 6: ما هي علاوة التأهيل (Qualification Allowance)؟

✅ الجواب: علاوة التأهيل هي علاوة تمنح لحاملي الشهادات العليا (ماجستير، دكتوراه) أو المؤهلات التربوية الخاصة (شهادة التأهيل التربوي). تشجيعاً للتكوين العالي والتطوير المهني المستمر.

❓ السؤال 7: ما هي منحة المردودية (Performance Bonus)؟

✅ الجواب: منحة المردودية هي مكافأة مالية تمنح بناءً على: (1) نتائج التلاميذ، (2) الالتزام المهني، (3) الأنشطة الإضافية، (4) الابتكار في التدريس، (5) التقويم السنوي. تهدف لتحفيز الجودة والإبداع في العمل التربوي.

❓ السؤال 8: ما هي منحة الهيئة (Corps Bonus)؟

✅ الجواب: منحة الهيئة هي علاوة تمنح لجميع عمال قطاع التربية حسب الهيئة التي ينتمون إليها: (1) هيئة التدريس، (2) هيئة الإدارة، (3) هيئة التوجيه، (4) الهيئات المشتركة. تختلف قيمتها حسب الهيئة والرتبة.

❓ السؤال 9: ما هي تعويضات المهام (Task Allowances)؟

✅ الجواب: تعويضات تمنح للموظفين الذين يؤدون مهام إضافية: (1) تعويض الحراسة، (2) تعويض الإشراف، (3) تعويض الإدارة، (4) تعويض تنظيم الامتحانات، (5) تعويض الأعمال الإدارية الإضافية.

❓ السؤال 10: ما هي آليات الترقية في قطاع التربية؟

✅ الجواب: (1) الترقية في الدرجة: الانتقال من درجة إلى أعلى بعد استيفاء المدة القانونية، (2) الترقية في الرتبة: الانتقال إلى رتبة أعلى (مثلاً: أستاذ رئيسي) عن طريق المسابقة أو التأهيل، (3) الترقية الاستثنائية: بناءً على الأداء المتميز.

❓ السؤال 11: ما هي شروط الترقية في الدرجة؟

✅ الجواب: (1) قضاء المدة القانونية في الدرجة الحالية (عادة 3 سنوات)، (2) الحصول على تقييم إيجابي في الأداء، (3) عدم وجود عقوبات تأديبية تمنع الترقية، (4) استكمال التكوينات المطلوبة (إن وجدت).

❓ السؤال 12: ما هي الترقية الاستثنائية؟

✅ الجواب: الترقية الاستثنائية تُمنح للموظفين المتميزين في الأداء أو الذين حققوا إنجازات استثنائية. لا تخضع للمدة القانونية العادية. تشترط: (1) أداء متميز، (2) موافقة اللجنة المختصة، (3) توفر المنصب المالي.

❓ السؤال 13: كيف تتم الترقية في الرتبة للأستاذ؟

✅ الجواب: (1) التسجيل في قائمة التأهيل، (2) المشاركة في المسابقة المهنية، (3) اجتياز الاختبارات (كتابية وشفوية)، (4) تقديم ملف الإنجازات، (5) الفوز في المسابقة، (6) التعيين في الرتبة الجديدة بقرار رسمي.

❓ السؤال 14: ما هي الرتب في سلك الأساتذة؟

✅ الجواب: (1) أستاذ متدرب، (2) أستاذ، (3) أستاذ رئيسي، (4) أستاذ مكون، (5) أستاذ مفتش. كل رتبة تتطلب مؤهلات إضافية وخبرة واجتياز مسابقات مهنية.

❓ السؤال 15: ما هي الرتب الإدارية في قطاع التربية؟

✅ الجواب: (1) مدير مؤسسة تربوية، (2) ناظر (مساعد مدير)، (3) مقتصد (مسؤول مالي)، (4) مستشار توجيه، (5) مفتش، (6) رئيس مصلحة، (7) ملحق إداري، (8) عون إداري.

❓ السؤال 16: ما هي شروط الترشح لمنصب مدير مؤسسة تربوية؟

✅ الجواب: (1) أن يكون من هيئة التدريس أو الإدارة، (2) خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في التدريس، (3) اجتياز تكوين خاص بالإدارة التربوية، (4) النجاح في مسابقة التوظيف، (5) التسجيل في قائمة التأهيل.

❓ السؤال 17: ما هو ملف الترقية المهنية؟

✅ الجواب: ملف يقدمه الموظف لدعم طلب الترقية، يتضمن: (1) طلب الترقية، (2) السيرة الذاتية، (3) الشهادات والمؤهلات، (4) تقارير التقييم السنوي، (5) شهادات التكوين، (6) الإنجازات المهنية، (7) التوصيات.

❓ السؤال 18: ما هي النقاط الاستدلالية في الترقية؟

✅ الجواب: النقاط الاستدلالية هي نظام تنقيط يعتمد على: (1) الأقدمية في الدرجة، (2) التقييم السنوي، (3) التكوينات المسجلة، (4) الأعباء الإضافية، (5) الأنشطة التربوية. يستخدم لترتيب المترشحين للترقية.

❓ السؤال 19: ما هي تعويضات السكن لعمال التربية؟

✅ الجواب: (1) تعويض السكن (إن وجد): مبلغ مالي شهري، (2) السكن الوظيفي (للمديرين وبعض الإداريين)، (3) إعانة السكن: مساعدة مالية لشراء أو بناء سكن، (4) سكن الترقوي العمومي: أولية لعمال التربية.

❓ السؤال 20: ما هي تعويضات النقل؟

✅ الجواب: (1) تعويض التنقل اليومي: للأساتذة والإداريين، (2) تعويض النقل عند التكليف بمهام خارج المؤسسة، (3) تذاكر السفر، (4) تعويض الانتقال (عند النقل الإداري)، (5) سيارة الخدمة (للمديرين).

❓ السؤال 21: ما هي تعويضات الأخطار المهنية؟

✅ الجواب: تعويضات تمنح للعمال الذين يمارسون أعمالاً خطرة أو في ظروف صعبة: (1) تعويض الخطر للأساتذة في مناطق معزولة، (2) تعويض العمل في ظروف خاصة (مدارس حدودية)، (3) تعويض التعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة.

❓ السؤال 22: ما هي المنحة الجزافية للتبليغ؟

✅ الجواب: منحة شهرية تمنح للموظفين المكلفين بمهام التبليغ (إيصال المعلومات للزملاء، الإعلانات). قيمتها محددة بالقوانين واللوائح، وتصرف شهرياً للموظفين المعنيين.

❓ السؤال 23: ما هو التعويض عن الساعات الإضافية؟

✅ الجواب: تعويض يمنح للأساتذة الذين يقومون بتدريس ساعات إضافية عن العبء الأسبوعي القانوني. يحسب بنسبة مئوية من الأجر الأساسي لكل ساعة إضافية، ويصرف بعد اعتمادها من الإدارة.

❓ السؤال 24: ما هي تعويضات الامتحانات والمسابقات؟

✅ الجواب: (1) تعويض الحراسة في الامتحانات الرسمية (بكالوريا، BEM، الابتدائي)، (2) تعويض التصحيح، (3) تعويض الإشراف على مراكز الامتحان، (4) تعويض اللجان (وضع الأسئلة، المداولات).

❓ السؤال 25: ما هي تعويضات التكوين والرسكلة؟

✅ الجواب: (1) تعويض التنقل لحضور التكوين، (2) منحة التكوين، (3) تعويض الإقامة (إذا كان التكوين خارج الولاية)، (4) تعويض فقدان ساعات العمل (إذا كان التكوين في وقت العمل).

❓ السؤال 26: ما هو معاش التقاعد لعمال التربية؟

✅ الجواب: معاش التقاعد هو مبلغ شهري يتقاضاه العامل بعد بلوغ سن التقاعد (60 سنة للرجال، 55 للنساء، مع إمكانية التمديد). يحسب بناءً على: (1) سنوات الخدمة، (2) متوسط الأجر في آخر 5 سنوات، (3) نسبة المعاش (2.5% عن كل سنة).

❓ السؤال 27: ما هي شروط التقاعد النسبي؟

✅ الجواب: التقاعد النسبي (بدون شرط السن) يُمنح في حالات: (1) بعد 20 سنة خدمة على الأقل، (2) لأسباب صحية تمنع مواصلة العمل، (3) في إطار التقاعد النسبي المقرر في بعض القوانين الخاصة. يكون المعاش أقل من التقاعد العادي.

❓ السؤال 28: ما هو صندوق التقاعد (CNR)؟

✅ الجواب: الصندوق الوطني للتقاعد (CNR) هو المؤسسة المسؤولة عن: (1) جمع اشتراكات التقاعد، (2) صرف معاشات التقاعد، (3) متابعة الملفات، (4) تقديم الخدمات للمتقاعدين. يساهم فيه العامل بنسبة من أجره ورب العمل بنسبة مضاعفة.

❓ السؤال 29: ما هي إجراءات التقاعد لعامل التربية؟

✅ الجواب: (1) تقديم طلب التقاعد قبل 6 أشهر من التاريخ المطلوب، (2) إعداد ملف التقاعد (وثائق الهوية، شهادات العمل، كشف الأجور)، (3) المصادقة من مدير المؤسسة، (4) إرسال الملف للجهات المختصة، (5) دراسة الملف، (6) قرار التقاعد، (7) بداية صرف المعاش.

❓ السؤال 30: ما هي حقوق المتقاعد في قطاع التربية؟

✅ الجواب: (1) معاش تقاعد منتظم، (2) التغطية الصحية عبر صندوق الضمان الاجتماعي، (3) المنحة الجزافية للتقاعد (مرة واحدة)، (4) الاستفادة من الخدمات الاجتماعية، (5) المشاركة في الأنشطة الثقافية، (6) تخفيضات في النقل.

❓ السؤال 31: ما هي إجراءات الطعن في قرارات الترقية؟

✅ الجواب: (1) تقديم طعن كتابي للجنة المختصة، (2) ذكر أسباب الطعن، (3) إرفاق المستندات الداعمة، (4) دراسة الطعن من اللجنة، (5) الرد على الطعن، (6) إمكانية اللجوء للجهات القضائية الإدارية.

❓ السؤال 32: ما هو القانون الأساسي لعمال التربية؟

✅ الجواب: القانون الأساسي هو النص القانوني الذي ينظم: (1) حقوق وواجبات عمال التربية، (2) التصنيف والرتب، (3) الأجور والتعويضات، (4) آليات الترقية، (5) التكوين، (6) النظام التأديبي، (7) إنهاء الخدمة. هو المرجع الأساسي للمسار المهني.

❓ السؤال 33: ما هي حقوق عمال التربية في النقابات؟

✅ الجواب: (1) الحق في إنشاء نقابات، (2) الانضمام للنقابة، (3) المشاركة في الأنشطة النقابية، (4) الإضراب وفق القانون، (5) التفاوض الجماعي، (6) الحماية النقابية، (7) الإعفاء النقابي (تفرغ للعمل النقابي).

❓ السؤال 34: ما هي الخدمات الاجتماعية لعمال التربية؟

✅ الجواب: (1) القروض الاجتماعية (للسكن، الزواج، العلاج)، (2) الإعانات العائلية، (3) منح الدراسة للأبناء، (4) الإعانات الاجتماعية (حالات صعبة)، (5) نوادي الترفيه، (6) المخيمات الصيفية، (7) المساعدات العينية.

❓ السؤال 35: ما هو صندوق الخدمات الاجتماعية (CNAS)؟

✅ الجواب: الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية (CNAS) يدير: (1) التأمين الصحي (العلاج، الأدوية، العمليات)، (2) التعويضات العائلية، (3) إعانات البطالة، (4) التقاعد. يساهم العامل بنسبة من أجر شهرياً.

❓ السؤال 36: ما هي إجراءات الاستفادة من العلاج في الخارج؟

✅ الجواب: (1) تشخيص الحالة من طبيب جزائري، (2) إثبات عدم توفر العلاج في الجزائر، (3) تقديم ملف طبي للجنة المختصة، (4) الموافقة على السفر، (5) تحمل التكاليف (حسب التغطية)، (6) متابعة العلاج.

❓ السؤال 37: ما هي إجراءات الاستفادة من الإجازة المرضية؟

✅ الجواب: (1) تقديم شهادة طبية، (2) إبلاغ الإدارة خلال 48 ساعة، (3) الإجازة القصيرة (أقل من 15 يوماً): يتحملها الصندوق، (4) الإجازة الطويلة (أكثر من 15 يوماً): لجنة طبية، (5) متابعة الحالة.

❓ السؤال 38: ما هي إجراءات إجازة الأمومة؟

✅ الجواب: (1) تقديم شهادة طبية تثبت الحمل، (2) إجازة أمومة 14 أسبوعاً مدفوعة الأجر، (3) إجازة رضاعة (ساعة يومياً لمدة سنتين)، (4) حماية من الفصل خلال الحمل والإجازة، (5) إجازة بدون أجر لرعاية الطفل.

❓ السؤال 39: ما هي أنواع الإجازات في قطاع التربية؟

✅ الجواب: (1) الإجازة السنوية (30 يوماً مدفوعة الأجر)، (2) الإجازة المرضية، (3) إجازة الأمومة، (4) إجازة الزواج (3 أيام)، (5) إجازة الوفاة (3 أيام)، (6) إجازة الحج (15 يوماً)، (7) الإجازة الاستثنائية بدون أجر.

❓ السؤال 40: ما هي إجراءات طلب الإجازة السنوية؟

✅ الجواب: (1) تقديم طلب مكتوب للإدارة، (2) تحديد تاريخ بداية ونهاية الإجازة، (3) انتظار الموافقة، (4) تنسيق الإجازات بين الموظفين، (5) تسجيل الإجازة، (6) استلام مستحقات الإجازة (إذا كانت كاملة).

❓ السؤال 41: ما هي إجراءات النقل الإداري؟

✅ الجواب: (1) تقديم طلب النقل (بسبب شخصي أو مهني)، (2) انتظار الحركة السنوية، (3) دراسة الطلب من اللجنة، (4) الموافقة حسب الاحتياجات، (5) قرار النقل، (6) تسليم المهام، (7) الانتقال للمؤسسة الجديدة.

❓ السؤال 42: ما هي أسباب النقل الإداري في قطاع التربية؟

✅ الجواب: (1) النقل عن طلب: بناءً على رغبة العامل (لم شمل الأسرة، أسباب صحية)، (2) النقل المقرر: من الإدارة لتغطية احتياجات، (3) النقل التأديبي: كعقوبة، (4) النقل التلقائي: بسبب إلغاء المنصب أو إعادة الهيكلة.

❓ السؤال 43: ما هي إجراءات التكوين المهني المستمر؟

✅ الجواب: (1) تحديد الاحتياجات التكوينية، (2) التسجيل في البرامج المقررة، (3) حضور التكوين، (4) اجتياز الاختبارات (إن وجدت)، (5) الحصول على شهادة، (6) تطبيق المكتسبات، (7) إدراج التكوين في ملف الترقية.

❓ السؤال 44: ما هي أنواع التكوين المستمر في قطاع التربية؟

✅ الجواب: (1) التكوين الداخلي (في المؤسسة)، (2) التكوين الجهوي (على مستوى المديرية)، (3) التكوين الوطني (مركزي)، (4) التكوين عن بعد، (5) التكوين الأكاديمي (ماجستير، دكتوراه)، (6) التبادل التربوي.

❓ السؤال 45: ما هي إجراءات المسابقات المهنية للترقية؟

✅ الجواب: (1) الإعلان عن المسابقة، (2) فتح التسجيل، (3) دراسة الملفات، (4) إجراء الاختبارات (كتابية وشفوية)، (5) الإعلان عن النتائج، (6) الطعون (إن وجدت)، (7) التعيين في الرتبة الجديدة.

❓ السؤال 46: ما هو التثبيت في المنصب؟

✅ الجواب: التثبيت هو الإجراء الذي يحول العامل من وضعية متدرب (أو مؤقت) إلى موظف رسمي بعد: (1) انتهاء الفترة التجريبية (سنة إلى سنتين)، (2) تقييم إيجابي، (3) قرار رسمي بالتثبيت، يمنح الاستقرار الوظيفي والحقوق الكاملة.

❓ السؤال 47: ما هي إجراءات التفتيش والتقييم المهني؟

✅ الجواب: (1) زيارة المفتش للمؤسسة، (2) حضور حصص للتقييم، (3) مراجعة الوثائق (دفاتر التحضير، سجلات)، (4) مقابلة مع الأستاذ، (5) تقديم تغذية راجعة، (6) كتابة تقرير التفتيش، (7) إدراج التقرير في ملف الأستاذ.

❓ السؤال 48: ما هي معايير تقييم أداء الأستاذ؟

✅ الجواب: (1) الكفاءة العلمية والمنهجية، (2) المردودية والالتزام، (3) نتائج التلاميذ، (4) الأنشطة التربوية الإضافية، (5) العلاقات المهنية، (6) التكوين المستمر، (7) الانضباط والسلوك المهني.

❓ السؤال 49: ما هي العقوبات التأديبية في قطاع التربية؟

✅ الجواب: (1) الإنذار، (2) التوبيخ، (3) الحرمان من الترقية لمدة محددة، (4) الإيقاف عن العمل مع حرمان من نصف الأجر، (5) الإيقاف عن العمل مع حرمان من الأجر، (6) النقل التأديبي، (7) العزل (الفصل النهائي).

❓ السؤال 50: ما هي إجراءات التحقيق التأديبي؟

✅ الجواب: (1) تسجيل المخالفة، (2) فتح تحقيق إداري، (3) استدعاء الموظف، (4) الاستماع لأقواله، (5) جمع الأدلة، (6) إعداد تقرير التحقيق، (7) عرضه على مجلس التأديب، (8) اتخاذ القرار، (9) إبلاغ الموظف.

❓ السؤال 51: ما هي حقوق الموظف أثناء التحقيق التأديبي؟

✅ الجواب: (1) حق الإعلام بالمخالفات المنسوبة إليه، (2) حق الاطلاع على ملفه، (3) حق الاستعانة بمحام أو مندوب نقابي، (4) حق تقديم الدفوع والأدلة، (5) حق الطعن في القرار، (6) قرينة البراءة حتى ثبوت الإدانة.

❓ السؤال 52: ما هي إجراءات الاستقالة من قطاع التربية؟

✅ الجواب: (1) تقديم طلب استقالة كتابي، (2) تحديد تاريخ الاستقالة، (3) انتظار الموافقة (مدة قانونية)، (4) تسوية الوضعية الإدارية والمالية، (5) تسليم المهام، (6) تسليم شهادة العمل، (7) تسوية حقوق الضمان الاجتماعي.

❓ السؤال 53: ما هي إجراءات إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية؟

✅ الجواب: (1) قرار إعادة الهيكلة، (2) إعلام الموظفين، (3) التشاور مع النقابات، (4) تعويضات التسريح، (5) فترة إشعار، (6) إعادة تأهيل مهني، (7) تسوية الملفات الإدارية والمالية.

❓ السؤال 54: ما هي تعويضات نهاية الخدمة؟

✅ الجواب: (1) تعويض البطالة (إذا لم يكن المتقاعد)، (2) تعويض الفصل التعسفي، (3) مستحقات نهاية الخدمة (حسب القانون)، (4) تعويض العطل غير المستعملة، (5) منحة التقاعد (مرة واحدة).

❓ السؤال 55: ما هي إجراءات الطعن في قرارات الفصل؟

✅ الجواب: (1) تقديم طعن إداري للجهة المختصة خلال 30 يوماً، (2) رفع دعوى قضائية إدارية، (3) الاستعانة بمحام، (4) تقديم الأدلة، (5) انتظار الحكم، (6) الاستئناف في حالة عدم الرضا.

❓ السؤال 56: ما هي واجبات عمال التربية؟

✅ الجواب: (1) الالتزام بالقوانين واللوائح، (2) أداء المهام المهنية بأمانة وإخلاص، (3) احترام التلاميذ وأولياء الأمور، (4) التطوير المهني المستمر، (5) الحفاظ على ممتلكات المؤسسة، (6) السرية المهنية، (7) التعاون مع الزملاء.

❓ السؤال 57: ما هي السلوكيات المحظورة لعمال التربية؟

✅ الجواب: (1) العنف ضد التلاميذ، (2) التحرش (جنسي، معنوي)، (3) الإهمال في أداء المهام، (4) الغش والتزوير، (5) إفشاء الأسرار المهنية، (6) تعاطي المخدرات في مكان العمل، (7) الإضرار بممتلكات المؤسسة.

❓ السؤال 58: ما هي العلاقة بين السلطة الوصية والمؤسسات التربوية؟

✅ الجواب: السلطة الوصية (وزارة التربية، مديرية التربية) تشرف على: (1) تطبيق المناهج، (2) توفير الموارد، (3) متابعة الأداء، (4) تعيين الموظفين (فئة الإدارة)، (5) التفتيش والرقابة، (6) إصدار القرارات التنظيمية.

❓ السؤال 59: ما هي إجراءات التعاون مع مفتشية العمل؟

✅ الجواب: (1) السماح للمفتش بزيارة المؤسسة، (2) تقديم الوثائق المطلوبة، (3) الرد على الاستفسارات، (4) تنفيذ التوصيات، (5) تصحيح المخالفات، (6) متابعة تنفيذ القرارات.

❓ السؤال 60: ما هي حقوق عمال التربية في حالات الطوارئ والأزمات؟

✅ الجواب: (1) الحماية الصحية في الأوبئة، (2) العمل عن بعد (إن أمكن)، (3) إجازات استثنائية، (4) التعويض عن الأضرار المهنية، (5) الدعم النفسي، (6) الحماية من الإجراءات التعسفية.

❓ السؤال 61: ما هو العبء الأسبوعي للأستاذ في التعليم الثانوي؟

✅ الجواب: العبء الأسبوعي القانوني في الثانوي هو 18 ساعة أسبوعياً (قد يختلف حسب المادة والظروف). يمكن زيادة الساعات بأجر إضافي. في المتوسط والابتدائي يختلف العبء حسب الفئة.

❓ السؤال 62: ما هي حقوق الأساتذة في ساعات العمل الإضافية؟

✅ الجواب: (1) لا يجوز إجبار الأستاذ على ساعات إضافية، (2) الموافقة المسبقة، (3) أجر إضافي بنسبة محددة، (4) توثيق الساعات الإضافية، (5) لا تتجاوز عدداً معيناً أسبوعياً (حسب القانون).

❓ السؤال 63: ما هي إجراءات التظلم من قرار إداري؟

✅ الجواب: (1) تقديم تظلم كتابي للجهة المصدرة للقرار، (2) ذكر أسباب التظلم، (3) إرفاق المستندات، (4) انتظار الرد خلال المدة القانونية، (5) التوجه للجهة الإدارية العليا، (6) اللجوء للمحكمة الإدارية.

❓ السؤال 64: ما هو دور المجلس الوطني للتربية؟

✅ الجواب: المجلس الوطني للتربية هو هيئة استشارية عليا. مهامه: (1) اقتراح سياسات التربية، (2) تقييم النظام التربوي، (3) تقديم توصيات، (4) مناقشة مشاريع القوانين التربوية، (5) دراسة القضايا الكبرى في التعليم.

❓ السؤال 65: ما هي اللجنة المتساوية الأعضاء (Paritaire)؟

✅ الجواب: اللجنة المتساوية الأعضاء هي هيئة مشتركة بين الإدارة والنقابات. تدرس: (1) ملفات الترقية، (2) الحركات السنوية، (3) الطعون، (4) النقل، (5) القضايا المهنية. تضم عدداً متساوياً من ممثلي الإدارة والنقابات.

❓ السؤال 66: ما هي حقوق أعضاء اللجنة المتساوية الأعضاء؟

✅ الجواب: (1) الاطلاع على الملفات، (2) حرية التعبير، (3) التصويت، (4) الحماية من الإجراءات الانتقامية، (5) التفرغ لحضور الاجتماعات، (6) التكوين حول مهام اللجنة.

❓ السؤال 67: ما هي إجراءات تنظيم اليوم الدراسي؟

✅ الجواب: (1) الدخول المدرسي (توقيت، تنظيم)، (2) توزيع الحصص، (3) فترات الاستراحة، (4) تنظيم الخروج، (5) تسجيل الغياب، (6) متابعة الحالات الخاصة (مرض، تأخر).

❓ السؤال 68: ما هي حقوق عمال التربية في بيئة عمل صحية؟

✅ الجواب: (1) بيئة عمل آمنة ونظيفة، (2) وسائل الوقاية من المخاطر، (3) تأمين ضد حوادث العمل، (4) فحص طبي دوري، (5) راحة نفسية في العمل، (6) حماية من العنف والتحرش.

❓ السؤال 69: ما هي إجراءات التبليغ عن حوادث العمل؟

✅ الجواب: (1) إسعافات أولية فورية، (2) التبليغ للإدارة خلال 24 ساعة، (3) تحرير محضر حادث، (4) الإبلاغ للصندوق (CNAS) خلال 48 ساعة، (5) متابعة العلاج، (6) تقرير طبي، (7) تعويض العجز (إن وجد).

❓ السؤال 70: ما هي إجراءات التعامل مع المضايقات المهنية؟

✅ الجواب: (1) توثيق حالات المضايقة، (2) التبليغ للإدارة أو النقابة، (3) فتح تحقيق، (4) حماية المبلغ، (5) عقوبات للمضايق، (6) دعم نفسي للضحية، (7) متابعة الحالة.

❓ السؤال 71: ما هي إجراءات تسوية النزاعات الفردية؟

✅ الجواب: (1) التسوية الودية، (2) وساطة إدارية، (3) اللجنة المتساوية الأعضاء، (4) مفتشية العمل، (5) المحكمة الإدارية، (6) الاستئناف. يوصى بالطرق الودية أولاً.

❓ السؤال 72: ما هي إجراءات المشاركة في الحوار الاجتماعي؟

✅ الجواب: (1) انتخاب ممثلين نقابيين، (2) تقديم المطالب المهنية، (3) المشاركة في اجتماعات الحوار، (4) التفاوض مع الإدارة، (5) التوصل لاتفاقيات، (6) متابعة تنفيذ الاتفاقيات.

❓ السؤال 73: ما هي حقوق عمال التربية في الحماية من الفساد؟

✅ الجواب: (1) الإبلاغ عن ممارسات الفساد، (2) الحماية من الانتقام، (3) الشفافية في الإجراءات، (4) المساءلة، (5) النزاهة في التوظيف والترقية، (6) الرقابة على الموارد المالية.

❓ السؤال 74: ما هي إجراءات الترقية بناءً على الكفاءة (Compétence-Based Promotion)؟

✅ الجواب: (1) تقييم الكفاءات المهنية، (2) اجتياز اختبارات الكفاءة، (3) تقديم ملف الإنجازات، (4) مقابلة تقييمية، (5) قرار الترقية، (6) متابعة الأداء في المنصب الجديد.

❓ السؤال 75: كيف يخطط عامل التربية لمساره المهني؟

✅ الجواب: (1) تحديد الأهداف المهنية (قصيرة وطويلة المدى)، (2) التكوين المستمر واكتساب شهادات، (3) بناء ملف مهني قوي، (4) الانخراط في الأنشطة المهنية، (5) بناء شبكة علاقات مهنية، (6) الترشح للمسابقات، (7) التقييم الذاتي الدوري، (8) التكيف مع المتغيرات.