بنك الأسئلة التربوية (341) — عمال القطاع: الصحة والسلامة المهنية والحماية الاجتماعية والتقاعد وحقوق العمال (80 سؤالاً)

❓ السؤال 1: ما قانون الصحة والسلامة المهنية في قطاع التربية؟

✅ الجواب: مجموعة القوانين والتدابير لحماية العاملين في المؤسسات التربوية من مخاطر العمل.

❓ السؤال 2: ما لجنة الصحة والسلامة المهنية؟

✅ الجواب: هيئة تتكون من ممثلي الإدارة والعمال لمتابعة ظروف السلامة والصحة في العمل.

❓ السؤال 3: ما واجبات صاحب العمل في مجال الصحة المهنية؟

✅ الجواب: توفير بيئة عمل آمنة، وسائل وقاية، تكوين في السلامة، تأمين طبي.

❓ السؤال 4: ما واجبات العامل في مجال الصحة المهنية؟

✅ الجواب: اتباع تعليمات السلامة، استعمال وسائل الوقاية، الإبلاغ عن المخاطر.

❓ السؤال 5: ما أنواع المخاطر المهنية في المؤسسة التربوية؟

✅ الجواب: مخاطر فيزيائية، كيميائية، بيولوجية، نفسية، ميكانيكية.

❓ السؤال 6: ما المخاطر النفسية في قطاع التربية؟

✅ الجواب: الضغط المهني، الاحتراق النفسي، العنف المدرسي، الإرهاق.

❓ السؤال 7: ما ظاهرة الاحتراق النفسي للمعلم؟

✅ الجواب: حالة من الإرهاق العاطفي والجسدي والعقلي ناتجة عن ضغط العمل المستمر.

❓ السؤال 8: ما أعراض الاحتراق النفسي؟

✅ الجواب: الإرهاق، فقدان الحماس، التشاؤم، انخفاض الأداء، العزلة، الأمراض النفسجسدية.

❓ السؤال 9: كيف تتجنب الاحتراق النفسي؟

✅ الجواب: توازن بين العمل والحياة، دعم اجتماعي، تكوين، استرخاء، تنظيم الوقت.

❓ السؤال 10: ما قانون التأمين الاجتماعي في الجزائر؟

✅ الجواب: القانون رقم 83-11 المتعلق بالتأمين الاجتماعي، يغطي المرض والعدالة والعجز والشيخوخة.

❓ السؤال 11: ما فروع التأمين الاجتماعي؟

✅ الجواب: المرض، الأمومة، العجز، الشيخوخة، الوفاة، البطالة، حوادث العمل.

❓ السؤال 12: ما نسبة اشتراك التأمين الاجتماعي؟

✅ الجواب: نسبة من الأجر الشهري، يتحملها العامل وصاحب العمل وفق التشريع.

❓ السؤال 13: ما تغطية التأمين الاجتماعي للمرض؟

✅ الجواب: استرداد مصاريف العلاج، تعويض يومي عن العجز المؤقت، مجانية الخدمات الصحية.

❓ السؤال 14: ما شروط الاستفادة من تعويضات المرض؟

✅ الجواب: الاشتراك لمدة لا تقل عن 3 أشهر، تقديم شهادة طبية، التصريح بالمرض.

❓ السؤال 15: ما تعويض الأمومة؟

✅ الجواب: إجازة أمومة مدفوعة الأجر (14 أسبوعاً)، مع تعويض يومي.

❓ السؤال 16: ما حقوق المرأة العاملة في قطاع التربية؟

✅ الجواب: إجازة أمومة، ساعات رضاعة، حماية من التمييز، ترقية على أساس الكفاءة.

❓ السؤال 17: ما نظام التقاعد في الجزائر؟

✅ الجواب: القانون رقم 83-12 المتعلق بالتقاعد، يضمن معاشاً للعامل عند بلوغ سن التقاعد.

❓ السؤال 18: ما سن التقاعد في قطاع التربية؟

✅ الجواب: 60 سنة للرجال، 55 سنة للنساء (قابلة للتمديد حسب القانون).

❓ السؤال 19: ما شروط الحصول على معاش التقاعد؟

✅ الجواب: بلوغ سن التقاعد، مدة عمل لا تقل عن 15 سنة للرجال و12 للنساء.

❓ السؤال 20: ما مدة الخدمة المطلوبة للتقاعد المبكر؟

✅ الجواب: 20 سنة على الأقل مع موافقة الإدارة.

❓ السؤال 21: كيف يحسب معاش التقاعد؟

✅ الجواب: نسبة من متوسط الأجر الشهري لآخر 5 سنوات، مضروبة في عدد سنوات العمل.

❓ السؤال 22: ما نظام المعاش التكميلي؟

✅ الجواب: نظام اختياري يسمح للعامل بادخار إضافي للحصول على معاش تكميلي.

❓ السؤال 23: ما حقوق العامل عند التقاعد؟

✅ الجواب: معاش تقاعدي، بطاقة الشفاء، منحة التقاعد، الاستمرار في التغطية الاجتماعية.

❓ السؤال 24: ما قانون حوادث العمل والأمراض المهنية؟

✅ الجواب: القانون الذي يحدد حقوق العامل في حالة إصابة عمل أو مرض مهني.

❓ السؤال 25: ما تعريف حادث العمل؟

✅ الجواب: حادث يقع للعامل بسبب أو أثناء أداء عمله، بغض النظر عن مكان وقوعه.

❓ السؤال 26: ما تعريف المرض المهني؟

✅ الجواب: مرض ناتج عن التعرض لعامل خطر في بيئة العمل (قائمة الأمراض المهنية).

❓ السؤال 27: ما إجراءات التصريح بحادث عمل؟

✅ الجواب: إعلام صاحب العمل فوراً، تحرير محضر، إرساله لصندوق الضمان الاجتماعي.

❓ السؤال 28: ما تعويضات حادث العمل؟

✅ الجواب: العلاج المجاني، تعويض يومي عن العجز المؤقت، معاش عجز دائم.

❓ السؤال 29: ما أنواع العجز في قانون العمل؟

✅ الجواب: عجز مؤقت، عجز دائم جزئي، عجز دائم كلي.

❓ السؤال 30: ما نسبة تعويض العجز الدائم الكلي؟

✅ الجواب: معاش شهري يعادل 100% من متوسط الأجر الشهري.

❓ السؤال 31: ما حقوق عائلة العامل المتوفي؟

✅ الجواب: معاش الورثة (زوجة/زوج، أبناء)، منحة الجنازة.

❓ السؤال 32: ما نصيب الأرملة من معاش الزوج المتوفي؟

✅ الجواب: 50% من المعاش (إذا لم تتزوج).

❓ السؤال 33: ما نصيب الأبناء من معاش الوالد المتوفي؟

✅ الجواب: 25% لكل ابن حتى بلوغ 21 سنة أو نهاية الدراسة.

❓ السؤال 34: ما قانون العمل في الجزائر؟

✅ الجواب: القانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل، المعدل والمتمم.

❓ السؤال 35: ما مبادئ قانون العمل الجزائري؟

✅ الجواب: حرية العمل، المساواة، عدم التمييز، الحماية الاجتماعية، الحوار الاجتماعي.

❓ السؤال 36: ما عقد العمل؟

✅ الجواب: اتفاق بين العامل وصاحب العمل يلتزم بموجبه العامل بالعمل تحت سلطة صاحب العمل مقابل أجر.

❓ السؤال 37: ما أنواع عقد العمل؟

✅ الجواب: عقد محدد المدة، عقد غير محدد المدة، عقد عمل مؤقت، عقد بدوام جزئي.

❓ السؤال 38: ما مدة العقد محدد المدة؟

✅ الجواب: لا تتجاوز سنتين، قابل للتجديد مرة واحدة فقط.

❓ السؤال 39: ما فترة التجربة في قانون العمل؟

✅ الجواب: فترة يختبر فيها العامل، مدتها لا تتجاوز 6 أشهر.

❓ السؤال 40: ما حقوق العامل أثناء فترة التجربة؟

✅ الجواب: أجر كامل، تغطية اجتماعية، إنهاء العقد بدون تعويض من الطرفين.

❓ السؤال 41: ما الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG)؟

✅ الجواب: الحد الأدنى للأجور في الجزائر، تحدده الحكومة سنوياً.

❓ السؤال 42: ما مكونات الأجر؟

✅ الجواب: الأجر الأساسي + منح وعلاوات (منحة الخبرة، منحة المردودية، تعويضات).

❓ السؤال 43: ما العلاوات في قطاع التربية؟

✅ الجواب: علاوة الخبرة المهنية، علاوة المنصب، علاوة المردودية، منحة المبيت.

❓ السؤال 44: كيف تحسب علاوة الخبرة المهنية؟

✅ الجواب: نسبة من الأجر الأساسي حسب سنوات الخدمة، تزداد تصاعدياً.

❓ السؤال 45: ما ساعات العمل الأسبوعية في قطاع التربية؟

✅ الجواب: 30 ساعة أسبوعياً للأساتذة (بما في ذلك الساعات الإضافية المقررة).

❓ السؤال 46: ما الراحة الأسبوعية؟

✅ الجواب: يوم ونصف راحة أسبوعية (الجمعة والسبت في المؤسسات التعليمية).

❓ السؤال 47: ما الأعياد والعطل الرسمية في قطاع التربية؟

✅ الجواب: عطل العيدين، رأس السنة، عيد الاستقلال، عيد الثورة، بالإضافة للعطل المدرسية.

❓ السؤال 48: ما الساعات الإضافية؟

✅ الجواب: ساعات عمل تتجاوز الساعات القانونية، تمنح عنها تعويض مالي أو راحة.

❓ السؤال 49: ما نسبة تعويض الساعات الإضافية؟

✅ الجواب: 125% من الأجر العادي للساعات النهارية، 150% للساعات الليلية.

❓ السؤال 50: ما حق العامل في التكوين المستمر؟

✅ الجواب: يحق لكل عامل الاستفادة من التكوين لتحسين مهاراته وتطوير مساره المهني.

❓ السؤال 51: ما أنواع التكوين في قطاع التربية؟

✅ الجواب: تكوين أولي، تكوين أثناء الخدمة، تكوين تأهيلي، تكوين عن بعد.

❓ السؤال 52: ما الجهات المشرفة على التكوين؟

✅ الجواب: وزارة التربية، المعاهد الوطنية للتكوين، مديريات التربية، مراكز التكوين.

❓ السؤال 53: ما إجازة التكوين؟

✅ الجواب: إجازة مدفوعة الأجر يمنحها صاحب العمل للعامل لمتابعة تكوين مرتبط بمجال عمله.

❓ السؤال 54: ما مدة إجازة التكوين؟

✅ الجواب: لا تتجاوز 30 يوماً في السنة، قابلة للتجديد حسب احتياجات العمل.

❓ السؤال 55: ما الحق النقابي في قطاع التربية؟

✅ الجواب: حق العمال في إنشاء نقابات والانضمام إليها للدفاع عن حقوقهم المهنية.

❓ السؤال 56: ما النقابات التربوية في الجزائر؟

✅ الجواب: النقابة الوطنية لعمال التربية (SNTE)، المجلس الوطني لأساتذة التعليم الثانوي (CNAPEST).

❓ السؤال 57: ما دور النقابات التربوية؟

✅ الجواب: الدفاع عن حقوق العمال، التفاوض مع الوصاية، تحسين ظروف العمل والراتب.

❓ السؤال 58: ما حق الإضراب في قطاع التربية؟

✅ الجواب: حق دستوري، يمارس وفق القانون، مع ضمان استمرار الخدمات الأساسية.

❓ السؤال 59: ما شروط الإضراب القانوني؟

✅ الجواب: إخطار مسبق، مفاوضات قبل الإضراب، استمرار الخدمات الحيوية.

❓ السؤال 60: ما عقوبات الإضراب غير القانوني؟

✅ الجواب: خصم من الأجر، عقوبات تأديبية، قد تصل للفصل في الحالات الخطيرة.

❓ السؤال 61: ما القانون التأديبي في قطاع التربية؟

✅ الجواب: مجموعة القواعد التي تحدد المخالفات والعقوبات التأديبية للعمال.

❓ السؤال 62: ما أنواع العقوبات التأديبية؟

✅ الجواب: ملاحظة، إنذار، توبيخ، الحرمان من الترقية، الإيقاف عن العمل، الفصل.

❓ السؤال 63: من يوقع العقوبات التأديبية؟

✅ الجواب: المدير للعقوبات البسيطة، اللجنة التأديبية للعقوبات الكبيرة (الفصل).).

❓ السؤال 64: ما حق العامل في الدفاع عن نفسه؟

✅ الجواب: يحق للعامل الاطلاع على الملف، تقديم دفوعات، الاستعانة بمحام.

❓ السؤال 65: ما مدة الطعن في العقوبة التأديبية؟

✅ الجواب: 30 يوماً من تاريخ تبليغ العقوبة.

❓ السؤال 66: ما جهات الطعن في القرارات التأديبية؟

✅ الجواب: اللجنة التأديبية العليا، مجلس الدولة (القضاء الإداري).

❓ السؤال 67: ما قانون حماية المبلغين عن الفساد؟

✅ الجواب: قانون يحمي العمال الذين يبلغون عن فساد في مؤسساتهم من الانتقام.

❓ السؤال 68: ما التمييز في العمل؟

✅ الجواب: التمييز على أساس الجنس، العرق، الدين، الرأي السياسي، الإعاقة محظور قانوناً.

❓ السؤال 69: ما التحرش في بيئة العمل؟

✅ الجواب: التحرش الجنسي أو المعنوي محظور ويعرض مرتكبه لعقوبات تأديبية وجزائية.

❓ السؤال 70: ما إجراءات التبليغ عن التحرش؟

✅ الجواب: تقديم شكوى للإدارة، اللجوء للجهات القضائية، الاستعانة بالنقابة.

❓ السؤال 71: ما قانون المساواة بين الرجل والمرأة في العمل؟

✅ الجواب: قانون يضمن المساواة في الأجر والترقية والشروط المهنية بين الجنسين.

❓ السؤال 72: ما حق العامل في بيئة عمل لائقة؟

✅ الجواب: حق في ظروف عمل صحية وآمنة، احترام، عدم تمييز، توازن بين العمل والحياة.

❓ السؤال 73: ما اللجنة الثنائية (الإدارة والعمال)؟

✅ الجواب: هيئة تشاورية تجمع ممثلي الإدارة والعمال لمناقشة قضايا العمل.

❓ السؤال 74: ما دور اللجنة الثنائية؟

✅ الجواب: مناقشة ظروف العمل، حل النزاعات، تحسين العلاقات المهنية.

❓ السؤال 75: ما القانون المتعلق بالوساطة في المنازعات؟

✅ الجواب: آلية ودية لحل النزاعات بين العامل وصاحب العمل قبل اللجوء للقضاء.

❓ السؤال 76: ما دور مفتشية العمل؟

✅ الجواب: الرقابة على تطبيق قانون العمل، حماية حقوق العمال، تسوية النزاعات.

❓ السؤال 77: كيف يتم تقديم شكوى لمفتشية العمل؟

✅ الجواب: تقديم شكوى كتابية، مع الأدلة، لمفتشية العمل المختصة مكانياً.

❓ السؤال 78: ما صلاحيات مفتش العمل؟

✅ الجواب: دخول المؤسسات، الاطلاع على الوثائق، استجواب العمال، تحرير مخالفات.

📌 بنك الأسئلة التربوية — أكثر من 10,000 سؤال وجواب في التربية والتعليم

تصنيفات: للتلاميذ | للأساتذة | للمعلمين | للإداريين | عمال القطاع

راجع أيضاً: جميع أسئلة بنك الأسئلة التربوية | تصفح التصنيف

❓ السؤال 79: ما قانون المساواة بين الرجل والمرأة في العمل؟

✅ الجواب: قانون يضمن المساواة في الأجر والترقية والشروط المهنية بين الجنسين.

❓ السؤال 80: ما حق العامل في بيئة عمل لائقة؟

✅ الجواب: حق في ظروف عمل صحية وآمنة، احترام، عدم تمييز، توازن بين العمل والحياة.