بنك الأسئلة التربوية (163) — لعمال القطاع: الترقية المهنية والمسار الوظيفي في التربية (80 سؤالاً)

❓ السؤال 1: ما مفهوم الترقية المهنية في قطاع التربية؟

✅ الجواب: انتقال الموظف من رتبة إلى أعلى أو من درجة إلى أعلى في السلم الوظيفي، مع تحسن في الأجر والمكانة الوظيفية، بناء على معايير الأقدمية والكفاءة والتكوين.

❓ السؤال 2: ما هي أنواع الترقية في الوظيف العمومي؟

✅ الجواب: الترقية في الرتبة (انتقال من رتبة لرتبة أعلى)، والترقية في الدرجة (ارتفاع في السلم دون تغيير الرتبة). الأولى تتطلب شروط الرتبة، والثانية تعتمد على الأقدمية.

❓ السؤال 3: ما هي شروط الترقية في الرتبة؟

✅ الجواب: توفر منصب شاغر في الرتبة الأعلى، استيفاء مدة الأقدمية المطلوبة في الرتبة الحالية، اجتياز الامتحان المهني أو التفتيح بنجاح، واستيفاء شروط التكوين.

❓ السؤال 4: ما هو الامتحان المهني للترقية؟

✅ الجواب: امتحان تنظمه إدارة التربية لانتقاء الموظفين المؤهلين للترقية، يتضمن اختبارات كتابية و/أو شفهية حول المعرفة المهنية والقدرات التسييرية والبيداغوجية.

❓ السؤال 5: ما هو التفتيش المهني للترقية؟

✅ الجواب: تقييم من قبل مفتش مختص لأداء الموظف المهني، يشمل زيارة ميدانية، دراسة ملف الإنجازات، وتقدير المستوى المهني، ونتيجته تحدد إمكانية الترقية.

❓ السؤال 6: ما الفرق بين الترقية الآلية والترقية بالاختيار؟

✅ الجواب: الترقية الآلية تتم تلقائياً عند استيفاء شروط الأقدمية للجميع. الترقية بالاختيار تتم بناء على الكفاءة والتميز، وتشمل نسبة محددة من الموظفين المتميزين.

❓ السؤال 7: ما هي رتب أسلاك الإدارة التربوية؟

✅ الجواب: تتدرج من: مسؤول بمصلحة، رئيس مصلحة، ناظر، مدير مؤسسة، مفتش، مدير فرعي، مدير مديرية، فمدير عام، فأمين عام لوزارة.

❓ السؤال 8: ما هي مدة الأقدمية المطلوبة للترقية في الرتبة؟

✅ الجواب: تختلف حسب الرتبة والقطاع، عادة 5 سنوات في الرتبة الحالية للترقية للرتبة الأعلى مباشرة، وقد تزيد أو تقل حسب النصوص التنظيمية.

❓ السؤال 9: ما هو السلم الوظيفي في قطاع التربية؟

✅ الجواب: تصنيف وظيفي يحدد درجات الأجور والمسؤوليات، يبدأ من الرتب الدنيا (مساعدة) إلى الرتب العليا (إدارة عليا). يرتبط بالشهادة والخبرة والتدرج الوظيفي.

❓ السؤال 10: ما هو القانون الأساسي لموظفي التربية؟

✅ الجواب: النص القانوني الذي يحدد حقوق وواجبات موظفي التربية، مسارهم المهني، شروط التوظيف والترقية، النظام التأديبي، والأجور والتعويضات.

❓ السؤال 11: ما هي الحقوق الأساسية لموظف التربية؟

✅ الجواب: الحق في الأجر، الترقية، التكوين، الإجازات، التغطية الاجتماعية، الحماية القانونية، ممارسة الحق النقابي، والمساواة في المعاملة.

❓ السؤال 12: ما هي الواجبات الأساسية لموظف التربية؟

✅ الجواب: الالتزام بالحياد والموضوعية، احترام القوانين والتنظيمات، أداء المهام بجد وأمانة، حفظ السر المهني، الامتناع عن الأعمال المحظورة، واحترام التسلسل الهرمي.

❓ السؤال 13: ما هي إجراءات التكوين المستمر؟

✅ الجواب: التسجيل في برامج التكوين التي تنظمها مديريات التربية أو المعاهد المتخصصة، وفق احتياجات التكوين المحددة، مع إمكانية الاستفادة من إجازات التكوين.

❓ السؤال 14: ما أهمية التكوين المستمر للمسار المهني؟

✅ الجواب: تطوير الكفاءات، مواكبة المستجدات التربوية، تحسين فرص الترقية، زيادة الرضا الوظيفي، وتحسين جودة الأداء المهني.

❓ السؤال 15: ما هي إجازة التكوين؟

✅ الجواب: إجازة استثنائية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة، تمنح للموظف لمتابعة دراسة أو تكوين لتحسين مؤهلاته المهنية، وفق شروط محددة في القانون الأساسي.

❓ السؤال 16: ما هو الملف المهني للموظف؟

✅ الجواب: ملف يجمع كل الوثائق المتعلقة بالمسار المهني للموظف: عقد التوظيف، القرارات الإدارية، تقارير التفتيش، شهادات التكوين، التنقلات، والعقوبات إن وجدت.

❓ السؤال 17: ما هي إجراءات التنقل في قطاع التربية؟

✅ الجواب: تقديم طلب تنقل، توفر منصب شاغر في المؤسسة المطلوبة، موافقة الإدارتين المعنيتين، مراعاة معايير الأقدمية والحالة العائلية، والقرار النهائي من مديرية التربية.

❓ السؤال 18: ما هي معايير اختيار المتنقلين بين المؤسسات؟

✅ الجواب: الأقدمية في الرتبة، الأقدمية في المؤسسة، الوضعية العائلية (لم شمل الأسرة)، الحالة الصحية، الحاجة الموضوعية للخدمة، والنقطة الإدارية أو البيداغوجية.

❓ السؤال 19: ما هي الإجراءات التأديبية في قطاع التربية؟

✅ الجواب: تبدأ بالإنذار، التوبيخ، الحرمان المؤقت من الترقية، الإعفاء المؤقت، تأجيل الترقية، إلى العزل النهائي. مع ضمان حق الموظف في الدفاع عن نفسه.

❓ السؤال 20: ما هي اللجنة المتساوية الأعضاء؟

✅ الجواب: هيئة تضم ممثلين عن الإدارة وممثلين عن الموظفين (النقابات)، تنظر في المسائل المهنية الفردية: الترقيات، التنقلات، العقوبات، وتقديم التوصيات.

❓ السؤال 21: ما هو مجلس التأديب؟

✅ الجواب: هيئة قضائية إدارية تنظر في المخالفات المهنية الجسيمة للموظفين، تتكون من قضاة إداريين، وتصدر قرارات تأديبية قد تصل إلى العزل.

❓ السؤال 22: ما هي مدة التقاعد في قطاع التربية؟

✅ الجواب: سن التقاعد القانوني هو 60 سنة للرجال والنساء، مع إمكانية التمديد في بعض الحالات الاستثنائية، أو التقاعد النسبي بعد 20 سنة خدمة على الأقل.

❓ السؤال 23: ما هو نظام التقاعد في الجزائر؟

✅ الجواب: نظام تقاعد يعتمد على الاشتراك (الصندوق الوطني للتقاعد)، يحسب المعاش بناء على الأجر الأخير ومدة الخدمة ونسبة الاقتطاع، مع حد أدنى للمعاش.

❓ السؤال 24: ما هي حقوق الموظف بعد التقاعد؟

✅ الجواب: صرف معاش التقاعد الشهري، الاستفادة من التأمين الاجتماعي، بطاقة التقاعد، الامتيازات الصحية، وإمكانية الانخراط في جمعيات المتقاعدين.

❓ السؤال 25: ما هو التأمين الاجتماعي لموظفي التربية؟

✅ الجواب: تغطية صحية عبر الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية (CNAS)، تغطية التقاعد عبر الصندوق الوطني للتقاعد (CNR)، وتعويضات المرض والبطالة.

❓ السؤال 26: ما هي التعويضات في قطاع التربية؟

✅ الجواب: تعويض الخبرة البيداغوجية، تعويض التأطير، تعويض المنطقة، تعويض السكن، تعويض الأعباء الإدارية، منحة المردودية، ومنحة الامتحانات.

❓ السؤال 27: كيف تحتسب المنحة الشهرية للأستاذ؟

✅ الجواب: الأجر الأساسي + تعويض الخبرة البيداغوجية + تعويض التأطير + منحة المردودية + تعويضات أخرى (منطقة، سكن…) – اقتطاعات (التقاعد، التأمين، الضريبة).

❓ السؤال 28: ما هي إجراءات تسوية الوضعية الإدارية؟

✅ الجواب: تقديم طلب مع الوثائق الداعمة للإدارة المختصة، دراسة الملف، التحقق من الشروط، اتخاذ قرار إداري، تبليغ الموظف بالقرار.

❓ السؤال 29: ما هي حالات التوقيف عن العمل؟

✅ الجواب: التوقيف الاحترازي (أثناء التحقيق)، التوقيف المرضي، التوقيف التأديبي، إجازة بدون أجر، التوقيف بسبب متابعة قضائية.

❓ السؤال 30: ما هي حقوق الموظف الموقوف عن العمل؟

✅ الجواب: الاحتفاظ بنصف الأجر في التوقيف الاحترازي، العودة للعمل بعد انتهاء أسباب التوقيف، الحق في الدفاع، والطعن في قرار التوقيف.

❓ السؤال 31: ما هي إجراءات التظلم الإداري؟

✅ الجواب: تقديم طلب كتابي للسلطة الإدارية المختصة خلال آجال محددة، عرض أسباب التظلم، انتظار الرد، وإمكانية الطعن أمام الجهات القضائية الإدارية.

❓ السؤال 32: ما هو الطعن في القرارات الإدارية؟

✅ الجواب: حق الموظف في الاعتراض على قرار إداري أمام مجلس الدولة (القضاء الإداري)، خلال 60 يوماً من تاريخ التبليغ بالقرار، بمساعدة محام.

❓ السؤال 33: ما هي حقوق المرأة العاملة في قطاع التربية؟

✅ الجواب: إجازة الأمومة (14 أسبوعاً مدفوعة الأجر)، إجازة الرضاعة، منع العمل الليلي في بعض الحالات، الحماية من التمييز والتحرش، والمساواة في الترقية.

❓ السؤال 34: ما هي حقوق العامل المعوق في قطاع التربية؟

✅ الجواب: تسهيلات في العمل، تكييف مكان العمل، إجازات إضافية، تخفيض ساعات العمل، الأولوية في التكوين، والحماية من التمييز.

❓ السؤال 35: ما هي ساعات العمل الرسمية في قطاع التربية؟

✅ الجواب: 30 ساعة أسبوعياً للأساتذة (تشمل ساعات التدريس والبقاء في المؤسسة)، و40 ساعة أسبوعياً للإداريين والعمال. مع تحديد ساعة البدء والنهاية حسب المؤسسة.

❓ السؤال 36: ما هي أيام العطلة الرسمية في قطاع التربية؟

✅ الجواب: عطلة نهاية الأسبوع (الجمعة والسبت)، العطل المدرسية (الشتاء، الربيع، الصيف)، والأعياد الدينية والوطنية حسب التقويم الرسمي.

❓ السؤال 37: ما هي إجراءات الإجازة المرضية؟

✅ الجواب: تقديم شهادة طبية، إخطار الإدارة خلال 48 ساعة، متابعة من طبيب المراقبة إن تطلب الأمر، التمديد حسب الحالة الصحية بقرار طبي.

❓ السؤال 38: ما هي إجراءات الإجازة السنوية؟

✅ الجواب: تستحق بعد سنة عمل كاملة، مدتها 30 يوماً (22 يوم عمل فعلي)، تخطط حسب رغبة الموظف ومصلحة العمل، يمكن تجميعها وتقسيمها.

❓ السؤال 39: ما هي حالات الإجازة الاستثنائية؟

✅ الجواب: الزواج (5 أيام)، وفاة أحد أفراد الأسرة (3-5 أيام)، ولادة طفل (3 أيام للأب)، الامتحانات والمسابقات (حسب الحاجة)، والظروف العائلية القاهرة.

❓ السؤال 40: ما هي إجراءات الاستقالة؟

✅ الجواب: تقديم طلب استقالة كتابي للسلطة المختصة، فترة إخطار (30-90 يوماً حسب الرتبة)، تسوية الوضعية الإدارية والمالية، إصدار قرار قبول الاستقالة.

❓ السؤال 41: ما هي حقوق العامل المساعد (عمال النظافة، الحراس)؟

✅ الجواب: الأجر وفق السلم الوظيفي، التغطية الاجتماعية، الإجازات، التعويضات، الترقية ضمن سلكهم، والتكوين المستمر.

❓ السؤال 42: ما هي إجراءات توظيف عمال المساعدة؟

✅ الجواب: عن طريق مسابقة توظيف أو التعاقد حسب الحاجة، بمستوى تعليمي محدد (متوسط أو ثانوي)، واجتياز الفحص الطبي والمقابلة.

❓ السؤال 43: ما هو دور العمال المساعدين في المؤسسة التربوية؟

✅ الجواب: الحراسة والنظافة، الصيانة البسيطة، تنظيم الفضاءات، المساعدة في الإطعام المدرسي، ومرافقة التلاميذ في الدخول والخروج.

❓ السؤال 44: ما هي خطوات التسجيل في مسابقة توظيف الأساتذة؟

✅ الجواب: متابعة الإعلان الرسمي، التسجيل عبر المنصة الإلكترونية، دفع الرسوم، اجتياز الاختبار الكتابي، المقابلة الشفهية، الإعلان عن النتائج، الترسيم بعد فترة تجريبية.

❓ السؤال 45: ما هي مدة التربص للأستاذ الجديد؟

✅ الجواب: سنة واحدة قابلة للتجديد، يخضع خلالها لتكوين بيداغوجي وتقييم من المفتش، ويتم ترسيمه بعد تقييم إيجابي لأدائه.

❓ السؤال 46: ما هي شروط الترسيم في الوظيف العمومي؟

✅ الجواب: إتمام فترة التربص بنجاح، تقييم إيجابي من المشرفين، عدم وجود عقوبات تأديبية، واجتياز التكوين البيداغوجي المطلوب.

❓ السؤال 47: ما هي النقطة الإدارية والبيداغوجية؟

✅ الجواب: تقدير سنوي لأداء الموظف: النقطة الإدارية تمنح من الرئيس المباشر، والنقطة البيداغوجية يمنحها المفتش. تؤثر على الترقية والمسار المهني.

❓ السؤال 48: ما هي معايير تقييم أداء الأستاذ؟

✅ الجواب: الكفاءة البيداغوجية، نتائج التلاميذ، الالتزام المهني، المشاركة في الأنشطة، العلاقات مع الزملاء وأولياء الأمور، والانضباط.

❓ السؤال 49: ما هي إجراءات تحويل الأستاذ من طور لآخر؟

✅ الجواب: توفر منصب شاغر، المؤهل العلمي المناسب للطور الجديد، اجتياز امتحان أو مسابقة إن لزم، وقرار من السلطة المختصة.

❓ السؤال 50: ما هي رتب الإداريين في قطاع التربية؟

✅ الجواب: مسؤول مصلحة، رئيس مصلحة، ناظر، نائب مدير، مدير مؤسسة، مفتش إداري، مدير فرعي، مدير مديرية.

❓ السؤال 51: ما هي وثائق الملف الإداري للموظف؟

✅ الجواب: عقد التوظيف، بطاقة التعريف، الشهادات العلمية، قرارات الترقية، تقارير التفتيش، شهادات التكوين، قرارات التنقل، والعقوبات إن وجدت.

❓ السؤال 52: ما هي إجراءات منح شهادة العمل؟

✅ الجواب: طلب من الموظف، تصدرها مصالح الموارد البشرية، تتضمن المعلومات الأساسية عن الموظف ومدة الخدمة والرتبة، وتستخدم للتقديم على وظائف أو قروض.

❓ السؤال 53: ما هي حقوق ورثة الموظف المتوفي؟

✅ الجواب: منحة الوفاة، معاش الورثة (نسبة من أجر المتوفي)، تعويضات التأمين، الحق في السكن الوظيفي لفترة انتقالية، والمساعدة القانونية.

❓ السؤال 54: ما هو مستخدم التربية؟

✅ الجواب: نظام معلوماتي وطني لتسيير الموارد البشرية في قطاع التربية، يحتوي على قاعدة بيانات لكل الموظفين، يتابع المسار المهني والإداري والمالي.

❓ السؤال 55: ما هي أهمية بطاقة الموظف المهنية؟

✅ الجواب: توثيق الهوية المهنية، تسهيل الإجراءات الإدارية، إثبات الصفة المهنية، الدخول للمؤسسات التربوية، والاستفادة من الخدمات المخصصة لموظفي التربية.

❓ السؤال 56: ما هي خطوات التقديم على منحة السكن؟

✅ الجواب: التسجيل في الديوان الوطني للسكن، تقديم ملف طلب السكن، انتظار الإعلان عن قوائم المستفيدين، دفع المساهمة الأولية، استلام السكن.

❓ السؤال 57: ما هي أنواع المخالفات المهنية في التربية؟

✅ الجواب: الإهمال في العمل، الغش، سوء المعاملة، خرق القوانين، التغيب غير المبرر، إفشاء السر المهني، استغلال المنصب، والتحرش.

❓ السؤال 58: ما هي إجراءات التحقيق الإداري؟

✅ الجواب: تكليف مفتش أو لجنة بالتحقيق، سماع أقوال المشتكى به والشهود، جمع الوثائق والأدلة، إعداد تقرير مفصل، ورفعه للسلطة المختصة لاتخاذ القرار.

❓ السؤال 59: ما هو رمز الوظيفة في النظام التربوي؟

✅ الجواب: رقم يصنف الوظيفة حسب طبيعتها ومستوى التأهيل المطلوب، يستخدم في الإحصاء والتخطيط وإدارة الموارد البشرية، مثل: أستاذ، مدير، مفتش…

❓ السؤال 60: ما هي أسباب الحرمان من الترقية؟

✅ الجواب: العقوبات التأديبية، تقييم سلبي، عدم استيفاء شروط التكوين، النقطة الإدارية أو البيداغوجية غير كافية، الغيابات المتكررة غير المبررة.

❓ السؤال 61: ما هي الأسباب الموجبة للعزل؟

✅ الجواب: الإدانة بجناية، ارتكاب أفعال مخلة بالشرف، التخلي عن المنصب، الغش في الامتحانات الرسمية، الاعتداء الجسدي على التلاميذ، والإضرار المتعمد بممتلكات الدولة.

❓ السؤال 62: ما هي إجراءات إعادة التأهيل المهني؟

✅ الجواب: برامج تكوينية للموظفين الذين يعانون صعوبات مهنية، تشمل تكويناً نظرياً وتطبيقياً، متابعة وتقييم، بهدف تحسين أدائهم وتجاوز نقاط الضعف.

❓ السؤال 63: ما الفرق بين الموظف الرسمي والمتعاقد؟

✅ الجواب: الموظف الرسمي يخضع للنظام الأساسي للوظيف العمومي، له أقدمية وترقية ومدة عمل مفتوحة. المتعاقد يعمل بعقد محدد المدة، حقوقه محددة في العقد، ولا يستفيد من الترقية الآلية.

❓ السؤال 64: ما هي سياسة التوظيف في قطاع التربية؟

✅ الجواب: التوظيف عن طريق المسابقة الوطنية أو المحلية، بناء على احتياجات القطاع، مع تخصيص نسب للفئات الخاصة (ذوي الاحتياجات، سكان الجنوب)، والمساواة بين الجنسين.

❓ السؤال 65: ما هي إجراءات الترقية الاستثنائية؟

✅ الجواب: تمنح للموظفين المتميزين بأعمال استثنائية أو إنجازات كبيرة، بناء على اقتراح من السلطة المختصة، وموافقة اللجنة المتساوية الأعضاء.

❓ السؤال 66: ما هي النقابات التمثيلية في قطاع التربية الجزائرية؟

✅ الجواب: النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي التربية (SNUTE)، النقابة الوطنية للتعليم (SNE)، الاتحاد الوطني لمستخدمي التربية (UNPE)، وغيرها من التنظيمات النقابية.

❓ السؤال 67: ما هو دور النقابات في تحسين ظروف العمل؟

✅ الجواب: التفاوض على الأجور والتعويضات، الدفاع عن الحقوق المهنية، المطالبة بتحسين ظروف العمل، المشاركة في الحوار الاجتماعي، وتقديم الاستشارات القانونية للأعضاء.

❓ السؤال 68: ما هي أيام الإضراب في قطاع التربية؟

✅ الجواب: الإضراب حق قانوني يمارس وفق القانون، يتم الإعلان عنه من قبل النقابات، مع ضمان الحد الأدنى من الخدمة، ولا يترتب عنه عقوبات إذا كان قانونياً.

❓ السؤال 69: ما هي لجنة العلاقات المهنية؟

✅ الجواب: هيئة تجمع ممثلي الإدارة والنقابات، تناقش القضايا المهنية، تدرس المطالب، وتبحث عن حلول توافقية للنزاعات المهنية.

❓ السؤال 70: ما هي مزايا الانخراط في النقابة؟

✅ الجواب: الحماية النقابية، الاستفادة من الاستشارات القانونية، المشاركة في المفاوضات الجماعية، الدعم في النزاعات المهنية، والحصول على المعلومات المهنية.

❓ السؤال 71: ما هي إجراءات الترشح لمنصب مدير مؤسسة؟

✅ الجواب: استيفاء الشروط (الأقدمية، الرتبة، التكوين)، التقديم للمسابقة، اجتياز الاختبارات الكتابية والشفوية، الحصول على أعلى النقاط، التعيين بقرار وزاري.

❓ السؤال 72: ما هو التكوين عن بعد لموظفي التربية؟

✅ الجواب: برامج تكوينية عبر منصات إلكترونية، تسمح للموظفين بالتطور المهني دون التنقل، تشمل وحدات بيداغوجية، إدارية، وتكنولوجية، مع شهادة عند الإتمام.

❓ السؤال 73: ما هو دور المرشد النفسي في المؤسسة التربوية؟

✅ الجواب: تقديم الدعم النفسي للتلاميذ والأسرة التعليمية، المساعدة في حل المشكلات السلوكية والنفسية، التوجيه المهني، والمساهمة في خلق مناخ مدرسي صحي.

❓ السؤال 74: ما هي منحة المردودية؟

✅ الجواب: منحة تمنح سنوياً للموظفين بناء على تقييم أدائهم، تشجع التميز والاجتهاد، تختلف قيمتها حسب الرتبة والنقطة المحصل عليها.

❓ السؤال 75: ما هي أهمية التطوير المهني المستمر؟

✅ الجواب: مواكبة التطورات التربوية والتكنولوجية، تحسين الممارسات المهنية، زيادة فرص الترقية، تجديد الدافعية، وتحسين جودة التعليم المقدم للتلاميذ.

❓ السؤال 76: ما هي إجراءات الاعتراف بالخبرة المهنية؟

✅ الجواب: التقديم للمديرية المختصة، إرفاق ملف الإنجازات والخبرات، لجنة تقييم تدرس الملف، منح شهادة اعتماد الخبرة، واستخدامها في الترقية أو التكوين.

❓ السؤال 77: ما الفرق بين الوظيفة والرتبة؟

✅ الجواب: الوظيفة: المهام والمسؤوليات التي يؤديها الموظف (تدريس، إدارة…). الرتبة: المستوى الوظيفي في السلم الإداري (أستاذ، أستاذ رئيسي…). نفس الرتبة قد تشمل وظائف مختلفة.

❓ السؤال 78: ما هي حقوق الموظف أثناء التحقيق؟

✅ الجواب: الحق في الصمت، الاستعانة بمحام، الإطلاع على ملف التحقيق، تقديم الأدلة والشهود، والطعن في قرار التحقيق.

❓ السؤال 79: ما هي آليات الحوار الاجتماعي في قطاع التربية؟

✅ الجواب: اللقاءات الدورية بين الوزارة والنقابات، اللجان المتساوية الأعضاء، مجلس الحوار الاجتماعي، جلسات التفاوض حول الملفات المهنية، واتفاقيات العمل الجماعية.

❓ السؤال 80: ما هي النصائح الأساسية لبناء مسار مهني ناجح في قطاع التربية؟

✅ الجواب: الالتزام والانضباط، التكوين المستمر، التميز في الأداء، بناء علاقات مهنية إيجابية، المشاركة في الأنشطة، التخطيط المهني، الاطلاع على القوانين، والتعاون مع الزملاء.

🔗 روابط داخلية مقترحة:

• بنك الأسئلة التربوية (155) — لعمال القطاع: القانون الأساسي وحقوق وواجبات عمال التربية

• بنك الأسئلة التربوية (147) — لعمال القطاع: الحقوق والواجبات في القانون الأساسي

• بنك الأسئلة التربوية (162) — للإداريين: قانون التربية الوطنية والمنظومة التربوية