الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

مفهوم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية هي ربط سياسات وإدارة الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة. تهدف إلى تحقيق ميزة تنافسية من خلال الاستثمار الأمثل في رأس المال البشري.

الوظائف الأساسية

1. التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة

تقدير الاحتياجات المستقبلية من الموظفين من حيث العدد والمهارات. مثال: شركة تكنولوجيا تخطط لتوظيف 50 مبرمجاً خلال عام.

2. إدارة الأداء

وضع معايير لقياس أداء الموظفين وتقييمهم. مثال: تطبيق نظام بطاقة الأداء المتوازن (Balanced Scorecard).

3. إدارة التعويضات والمكافآت

تصميم أنظمة أجور وحوافز تحفز الإنتاجية. مثال: نظام الحوافز المرتبط بالإنجاز.

4. التدريب والتطوير

رفع كفاءة الموظفين. مثال: برنامج تدريبي على القيادة للمشرفين الجدد.

للمزيد عن تخصص إدارة أعمال في الجامعة. كما يمكنكم الاطلاع على إدارة موارد بشرية في التعليم العالي.

📍 دروس مشابهة:

• علم المستقبليات — استشراف المستقبل ومنهجيات التخطيط الاستراتيجي — مستوى جامعي
• علوم الطبيعة والحياة — الجهاز التنفسي: الأعضاء وآلية التنفس — الأولى ثانوي (شعب علمية) — بكالو…
• صيغة المبالغة في اللغة العربية — شرح مع أمثلة